Уникальный формат «вертушки» предполагает, что в течение двух недель между учебными модулями магистранты по два человека посещают реальные объекты, пробуют все виды деятельности «по кругу», чтобы понять принцип работы разных отделов и принять осознанное решение, чем им хочется заниматься в дальнейшем. Кроме того, они видят своих будущих начальников, знают их требования, пробуют себя в различных профессиях.

В свою очередь сотрудники делятся своим богатейшим профессиональным опытом и прокачивают лидерские компетенции, поскольку материал нужно объяснить так, чтобы понял сотрудник, не имеющий представления об этом. Не стоит забывать и о том, что многие из сегодняшних руководителей пришли в АО «Мостострой-11» молодыми специалистами и достигли успешной карьеры и профессиональных высот.

За два года мы провели для ребят 55 мастер-классов, 8 экскурсий на тюменские строительные объекты и производственную базу предприятия, наши магистранты побывали на строительстве ЦКАДа в Москве и моста через реку Пур в ЯНАО.